Работа содержит обсуждение специфики организационных проектов и результаты исследований их теоретикоигровых моделей. Наряду с этим рассматривается ряд прикладных задач управления изменениями в организациях. Работа рассчитана на специалистов (теоретиков и практиков) по управлению организационными системами.
