На двух стульях.
Запись от Malvina размещена 16.12.2008 в 23:16
Существует два типа руководителей.
Первые ориентируются на конечный результат и готовы достигать его любыми путями. Для этого типа отношения в коллективе не играют важной роли, часто такой руководитель может "пожертвовать" одним или несколькими участниками, которые тормозят процесс или мешают ему. Для него важна дисциплина и порядок.
Второй тип, напротив, пытается сохранять хорошие отношения в команде и готов пожертвовать качеством конечного результата, лишь бы "всем было хорошо".
Такой руководитель обращает внимание на настроение подчиненных и может закрыть глаза на невыполненную работу по "уважительной" причине. Он может быть строгим, однако всегда может поставить себя на место подчиненного.
Внимание вопрос: команда, под руководством какого босса, сделает работу быстрей и качественней?
Первые ориентируются на конечный результат и готовы достигать его любыми путями. Для этого типа отношения в коллективе не играют важной роли, часто такой руководитель может "пожертвовать" одним или несколькими участниками, которые тормозят процесс или мешают ему. Для него важна дисциплина и порядок.
Второй тип, напротив, пытается сохранять хорошие отношения в команде и готов пожертвовать качеством конечного результата, лишь бы "всем было хорошо".
Такой руководитель обращает внимание на настроение подчиненных и может закрыть глаза на невыполненную работу по "уважительной" причине. Он может быть строгим, однако всегда может поставить себя на место подчиненного.
Внимание вопрос: команда, под руководством какого босса, сделает работу быстрей и качественней?
Всего комментариев 13
Комментарии
-
есть третий вариант:быть добрым,понимающим и хорошим,но в нужный момент всех заепывать,чтобы работали суки,как рабы,как последние одноклеточные!А если нет,то валите нах,дегенераты,пидары качкорукие!
что-то я разошелся!тут не от системы зависит,а от личности,характера и темперамента насяльника скорее все зависитЗапись от Radoмир размещена 16.12.2008 в 23:24 -
Запись от Malvina размещена 16.12.2008 в 23:34 -
понимаешь,с нашими людьми нельзя иначе!здесь либо ты работаешь,либо нет!это на Западе из работы делают эдакий уютный быт,чтобы было приятно,а у нас все совсем не так.Ты пришел,сделал,что надо и уходишь-тебе все равно бОльше не заплатят...
ну короче ньюансов очень много!надо подходить с той позиции в какой сфере ты работаешь,какие цели и что за персонал у тебя под рукойЗапись от Radoмир размещена 16.12.2008 в 23:40 -
Запись от Malvina размещена 16.12.2008 в 23:44 -
Запись от Radoмир размещена 16.12.2008 в 23:48 -
Запись от Цукер размещена 17.12.2008 в 01:15 -
Запись от Lenna-Lenna размещена 17.12.2008 в 01:57 -
Запись от Dawka P$ размещена 17.12.2008 в 16:17 -
Запись от Цукер размещена 17.12.2008 в 16:34 -
Запись от Darth MTK размещена 18.12.2008 в 00:05 -
Запись от Malvina размещена 18.12.2008 в 09:59 -
Запись от Цукер размещена 18.12.2008 в 13:45 -
Запись от Radoмир размещена 18.12.2008 в 13:48
Всего трекбэков 0