На двух стульях.

Запись от Malvina размещена 16.12.2008 в 23:16

Существует два типа руководителей.

Первые ориентируются на конечный результат и готовы достигать его любыми путями. Для этого типа отношения в коллективе не играют важной роли, часто такой руководитель может "пожертвовать" одним или несколькими участниками, которые тормозят процесс или мешают ему. Для него важна дисциплина и порядок.

Второй тип, напротив, пытается сохранять хорошие отношения в команде и готов пожертвовать качеством конечного результата, лишь бы "всем было хорошо".
Такой руководитель обращает внимание на настроение подчиненных и может закрыть глаза на невыполненную работу по "уважительной" причине. Он может быть строгим, однако всегда может поставить себя на место подчиненного.

Внимание вопрос: команда, под руководством какого босса, сделает работу быстрей и качественней?

Размещено в Без категории

Просмотров 1954 Комментарии 13

« Видишь структуру? Главная страница Что же это я. »

Всего комментариев 13

есть третий вариант:быть добрым,понимающим и хорошим,но в нужный момент всех заепывать,чтобы работали суки,как рабы,как последние одноклеточные!А если нет,то валите нах,дегенераты,пидары качкорукие!
что-то я разошелся!

тут не от системы зависит,а от личности,характера и темперамента насяльника скорее все зависит

Запись от Radoмир размещена 16.12.2008 в 23:24 Radoмир вне форума

	Радо, твой вариант, похоже, ближе к первому типу...
	Запись от Malvina размещена 16.12.2008 в 23:34

понимаешь,с нашими людьми нельзя иначе!здесь либо ты работаешь,либо нет!это на Западе из работы делают эдакий уютный быт,чтобы было приятно,а у нас все совсем не так.Ты пришел,сделал,что надо и уходишь-тебе все равно бОльше не заплатят...
ну короче ньюансов очень много!надо подходить с той позиции в какой сфере ты работаешь,какие цели и что за персонал у тебя под рукой

Запись от Radoмир размещена 16.12.2008 в 23:40 Radoмир вне форума

	Ты меня как будто уговариваешь Меня первый тип вполне устраивает.
	Запись от Malvina размещена 16.12.2008 в 23:44

	я ищу оправдания своей тирании!
	Запись от Radoмир размещена 16.12.2008 в 23:48

	второй тип однозначно рулит - у меня руководитель такого типа)) за год разработки проекта заказчик всегда был рад (заметьте не удовлетворен, а именно рад) и ниразу не проебан ниодин дедлайн
	Запись от Цукер размещена 17.12.2008 в 01:15

	ко второму типу отношусь я.... ну правда, с небольши.и.и.и.и.ми элементами первого.... особенно, когда командуешь 42-мя детьми одновременно!
	Запись от Lenna-Lenna размещена 17.12.2008 в 01:57

	лучший конечно первый.
	Запись от Dawka P$ размещена 17.12.2008 в 16:17

не думаю что в первом случае в команде осядут действительно профессионалы, будет постоянная текучка кадров, в команде грузчиков конечно это не критично, но в моей професси если нет команды нет и проэкта, нету фактически ничего

Запись от Цукер размещена 17.12.2008 в 16:34 Цукер вне форума

	Во многом второй тип намного продуктивнее. Знаю на себе.
	Запись от Darth MTK размещена 18.12.2008 в 00:05

	А с каким руководителем легче работать Вам?
	Запись от Malvina размещена 18.12.2008 в 09:59

	второй однозначно!
	Запись от Цукер размещена 18.12.2008 в 13:45

	ну как сказать... первый-более четкое выполнение цели второй-более креативное выполнение
	Запись от Radoмир размещена 18.12.2008 в 13:48

Всего трекбэков 0

Трекбэков

В данный момент ни один другой блог не ссылается на эту запись

Ссылка трекбэка